大马行动管制令期间你须知的劳工法律- 减薪?裁员?律师为您一一解答! | Vistage Malaysia

Louis Liaw

从3月18日至4月14日,马来西亚进入半封国的状态,或更确切地说是实行了“行动管制令”。行动管制令期间,非关键服务领域禁止营业或运作。 这造成了很多公司收入突然中断,逼得雇主们不得不想办法减少开支好 让公司可以度过难关。

这时雇主们可能考虑减员工薪水,让员工放无薪假期,或裁员等等减少开支的方式,可是又不知合不合法和会不会被员工到劳工部投诉,甚至 对老板们采取法律行动,结果赔了夫人又折兵。

今天就让我们一起和廖文轩律师学习,行动管制令期间雇主们和员工们 须知的劳工法律,包括:
– 能否暂时不发薪水?
– 能否合法减薪?
– 能否合法强制员工放有薪或无薪假?
– 全职,兼职,日职的员工有分别吗?
– 如何利用不可抗力的条文暂停双方的义务?
– 如何与员工协商以获得双赢的效果?
– 其他合法减少开支的方法。
– 如何合法裁员?
– 以后如何利用员工合同保障公司的权益?

Louis Liaw

廖文轩律师(Louis Liaw)

是位 于马来西亚吉隆坡Ram Caroline Sha&Syah(RamCSS)律师楼的律师。他的法律业务范围包括民事纠 纷和刑事辩护。他曾在马来西亚各 级别的法院出庭,并担任过事務律 師和出庭律師。


文轩也常致力于有关公共利益和人权的案件,并且对 电子人权特别有热诚。他参加了不少电子人权的国际 研讨会,并于2019年担任互联网协会的青年大使。

文轩也曾当选吉隆坡律师2019/2020年委员会的委员,并在当年出任出版委员会的主席。文轩也经常被邀请 在研讨会和培训中担任演讲者,主持人,和教练。这些培训包括了给予私人界公司,律师协会成员以及大 学学生。现在,文轩也在他名为“廖文轩律师- Lawyer Louis Liaw” 的YouTube频道上传教导法律的视频。

 

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