坚持不懈 ● 成功的起点 – Dato Paul Wong
Manforce Resources Holding董事经理拿督黄文明,是人力资源行业的佼佼者。他1995年创办人力资源公司至今, 已经23年,但是,他却没因此停下脚步,不断地创新、转型,引领着我国人力资源行业发展。
“一间公司最重要的就是‘创新’,你如果一年用这个方法,5年、10年也是这个方法,迟早会被淘汰。别人都在进步着,你没有就代表退步了。所以,不管任何行业,都要与时并进,紧贴时代的转变与市场需求,创造新的可能性。”
早期,拿督黄文明的公司属于中介形式,为顾客申请外劳资源。后来,政府在2006年推出承包商执照(Contractor For labor,CFL,他抓紧机会转型,不再只是为顾客找工人,自己也聘有工人,提供人力外包服务。
2010年,政府冻结发出承包商执照,拿督黄文明并未因此遭打击,努力从窘境中寻找突破,再创造新的经营模式。终于,2012年他寻获新的商业模式,转型为人力管理公司,为顾客申请其旗下的外劳,并以承包方式协助其管理外劳。经过3年的努力,开始获得顾客认同这样的合作模式。
2017年起,Manforce完全专注在外劳管理的工作,成为一站式的外劳管理公司。他们从外劳的申请、食宿安排到人力管理,从A-Z全程担起责任,包括承担所有的费用,例如工人的薪资、交通、住宿、政府征收的费用等,顾客之后才每月缴付管理行政费用。这个模式在人力市场获得很大的回响,也让Manforce在人力市场上独占鳌头。
拿督黄文明深谙不进则退的道理,所以20多年来,都努力不懈地寻找突破:“我们不时会自我检视,希望可以创造更好的方式,包括如何服务顾客、如何维持和稳固与顾客的关系、如何与外国的合作伙伴创造一个长期的合作关系。我们公司成功的关键,是我们一直不断求创新的精神。”
Manforce也计划上市,扩展商业版图。“公司上下齐心协力追求更好的发展,员工是公司最大的资产,一家公司的成功,领导者固然重要,员工才是关键。”
在求新求变的过程,面对瓶颈是在所难免。拿督黄文明以前都只能自己绞尽脑汁去找办法,他无法与与员工讨论,因为有些问题不该由他们承担,他也不可能向同业征询。自3年前参与Vistage后,他从伙伴中获得很多启发。
“我们虽然不同行业,但因为都处在管理层面,所以大家谈论的时候,反而激荡出不一样的火花。”拿督黄文明笑说,有时候原本只是个人的问题,却延伸为大家可讨论的议题,激发大家的思维。而他自己也从中收获得很多,眼界大开。
伟事达总裁会员的成功故事
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Andrew TK Lim – 促成双赢交易
Armand Abdullah – 突破成功
Brandon Tay Hoe Lian – 同侪的好处
CC Ngei – 勇于转型
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Dato Paul Wong – 坚持不懈 ● 成功的起点
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Datuk Azlan Abdul Karim – 永续经营●为企业增值
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Dr. Laurence Lim Chee Loy – 思维的转变
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Hong Khay Chai - 挑战、灌输、接受、启发、巩固
Jason Tham - 学习成功经验 ● 走在世界前头
KC Tan – 从领导到栽培
Kenny Lim Seng Lee – 以第一为目标
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Lee Siew Mui – 坚持不懈●着重培训●诚信可靠●赢得信任
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Leanne Ooi Siew Lin – 打造一个绿色IT企业
Lim Chin Ming – 守得云开见月明
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Mok Sew Wah – 伟事达的资深老兵
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Richard Wong Chin Mun - 大胆无畏的初创企业
Saifulizam Mohd Saleh – 汲取良好的价值
Saw Hai Earn - 世界级的认可
Saw Hai Earn - 为成功分析
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Soon Lay Ean – 女人当自强
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